Liderar para mudar

Tenho pensado muito sobre como se atinge uma visão por meio de pessoas.


As pessoas, em geral, tendem a perceber o mundo como uma fonte inesgotável de recursos e experiências em que elas próprias vem em 1ºlugar.

Quando entrei na AIESEC, pensava em todas as experiências como algo que eu deveria aproveitar porque era bom para mim. Se perdia, ficava triste. Se criticavam, achava ruim.


Com o tempo, começei a perceber: que graça tem em fazer tudo para si próprio?

Acredito que se na busca por sentido nessa vida, se tivesse que escolher algo que no final das contas faz sentido, seria a idéia de que: todos morrem, a única coisa que fica é o seu legado, seu impacto.

Li uma reportagem recentemente na Você S/a que falava sobre maturidade. É interessante ver que essa é justamente aquela idéia das competencias desenvolvidas em diferentes níveis, que existe na AIESEC. Ou seja, na AIESEC trabalhamos maturidade! ;)


Em linhas gerais, é uma escala que vai desde de alguém com um instinto de autoproteção muito forte no nível 1, passando por alguém que gosta de discutir suas opiniões no nível 3 até chegar nos líderes históricos do nível 6, que se importam fundamentalmente com o impacto que causam no meio em que vivem.


Atualmente, me deparo com um desafio de liderança muito forte na AIESEC. Como presidente, lidero mais de 100 pessoas, que ao todo serão mais de 200 em um ano de gestão. Entre cobrar e atingir resultados planejados, fortalecer a liderança e gestão da diretoria (planejamento, acompanhamento, coaching e reflexão), formar lideranças para 2010, trabalhar pela cultura da organização, fazer relacionamento externo, captar recursos com projetos,...é difícil não esquecer de nada ou não descuidar de alguma coisa.

O desafio é conseguir que as coisas aconteçam por meio de outras pessoas. Afinal, não sou eu que faço a visita de vendas, que monto a auditoria interna, que coordeno o projeto de impacto local,...


Para manter o foco, compartilho uma listinha de coisas que tenho refletido e ajuda na gestão pelo impacto:

1º) É fundamental saber seu papel, no meu caso, em resumo cabe a mim:

- Trabalhar pela cultura da organização(valores e motivações por trás do que fazemos)
- Formar lideranças para 2010
- Fortalecer a diretoria (planejando, acompanhando, fazendo coaching e refletindo)
- Fazer relacionamento externo
- Atingir resultados (medido pela realização de intercâmbios e experiências de liderança)

2º) Cobrar as coisas fundamentais: o que é crucial para o resultado final. Não dá para acompanhar tudo ou entrar em muitos detalhes.

3º) Investir tempo com as pessoas: em conversas, papo cabeça, motivando, ...

4º) Tirar tempo para refletir, grandes erros podem vir sem ser percebidos.

E por fim:

Ter em mente que qualquer experiência não vale por ela própria, mas sim pela mudança positiva que pode causar em você e na sociedade. Em outras palavras, não se chatear se tudo der errado.

As coisas são feitas para dar errado.

The Hub

O que é O THE HUB?
Onde as pessoas com um olhar diferente se sentem em casa

Nós acabamos de começar. estamos transformando um antigo galpão de 500m2 em um lugar onde as coisas acontecem. nossa intenção é inspirar e apoiar inovadores sociais, executivos, líderes comunitários, líderes do setor público, e freelancers na realização de suas idéias para um mundo radicalmente melhor.

O Desafio!
Idéias boas para um mudo melhor não faltam.

Porém elas precisam de recursos certos na hora certa. Empreendedores precisam de tecnologia de ponta, criatividade, contatos-chave, ferramentas de gestão e apoio jurídico-contábil para realizarem seus projetos e atingir o impacto que eles merecem. Nós procuramos providenciar isso tudo.



O que é?

O Hub é um espaço para conectar pessoas, alavancar projetos inovadores e inspirar transformações nas pessoas, organizações e na sociedade. O Hub materializa a tecnologia social de trabalhar em redes. O Hub é o escritório do futuro para incubar as organizações do futuro.

O que oferece?

O Hub oferece um escritório compartilhado para agentes de mudança, inovadores e empreendedores sociais para trabalhar num espaço inovador e fazer conexões com outros empreendedores e organizações. O Hub é ideal para organizações e redes que mudam de tamanho com frequência. Espaço para reuniões e eventos com toda a infra-estrutura tecnológica e um ambiente muito inspirador.

Para utilizar O Hub você pode fazer seu plano, desde utilizar o escritório para trabalhar algumas horas por mês até virar a noite.

Uma era de inovações

Qual será a maior mudança que ocorrerá no mundo nas próximas décadas?

Não tenho nenhuma prova científica, mas alguma coisa me faz crer que uma profunda mudança na economia está por vir. Uma economia mais justa, criativa, desafiante e mais inclusiva.

Desafios de sustentabilidade, conexão de empresas com governos e 3º setor, distanciamento de renda entre ricos e pobres, desafios ambientais como a baixa disponibilidade de recursos naturais, aquecimento global...são aspectos que trazem questionamentos sobre como a sociedade lida com seus problemas, e qual o papel e a missão de cada um.

Nessa busca por sentido e respostas, algumas pessoas de grande talento tem demonstrado que com um pouco de criatividade, pensando fora da caixa, persistindo nos próprios valores e crenças...é possível construir um mundo melhor.

Uma delas se chama Jacqueline Novogratz, presidente de uma organização chamada Acumen Fund:

Acumen Fund is a non-profit global venture fund that uses entrepreneurial approaches to solve the problems of global poverty. We seek to prove that small amounts of philanthropic capital, combined with large doses of business acumen, can build thriving enterprises that serve vast numbers of the poor. Our investments focus on delivering affordable, critical goods and services – like health, water, housing and energy – through innovative, market-oriented approaches.

Em um vídeo fantástico do TED, ela manda muito bem...



e encerra com a idéia de que:

"The next ten years are about developing talent, developing the stories that inspire and influence a generation, that we could do things differently in the world and that we don't need just to be sitting within the market place or just within traditional philanthropy or charity, but that there's real room for reinventing an economy that is global but is also more imaginative, creative and most importantly inclusive."

One world, one tribe

A fotografia é uma das melhores, senão a melhor, forma de expressar a "vida". Especialmente quando retrata a diversidade de culturas e pessoas no mundo.

Considerando que a vida se encerra para todos e que todos buscam a felicidade, é incrível ver como as pessoas se conectam por uma causa maior do que elas próprias e por meio de sua cultura, valores e crenças dão forma a um estilo de vida único. Próprio. Diverso.

Dos despojados holandeses em Amsterdan aos ultra ortodoxos cristãos em Jerusalém. Das curiosas danças em Mumbai ao islamismo no Oriente médio: um mundo, uma tribo.



"On the city walls, a word shows the way to whoever knows how to see. Like a relentless invitation, the walls deliver the mysterious message: 'Come.'

I follow that unexpected trail. In spite of the hurrying passersby, the daily obligations, and the hubbub, I let myself drift to the poetry of the word. I look for it, wait for it at every street corner. Suddenly, nothing. I sneak behind a door. He is there, turning towards the infinity, to the rhythm of divine incantations in a mystic dance, one hand reaching up to the sky, the other down to the earth, like a message to God, 'We are a knot on a circular line of energy between earth and sky.'"


Indonesia

Nepal

Mumbai

Egito

Nigeria

Amsterdan

Jerusalém

Brasil

Malásia

Arábia Saudita

Marrocos

Camboja

Tunisia

Londres

Nova Zelândia

Oriente Médio

Afeganistão

Filosofia para o dia-a-dia

Existe um documentário gravado pela BBC com o escritor e filósofo Alain de Botton muito interessante: ele traz dicas sobre felicidade a partir de uma interpretação "simples" de filósofos clássicos.


Sempre quis ler os livros dele e vendo o documentário, tirei algumas dicas compartilhadas:

- Sêneca e a Raiva -

Sêneca dizia que a raiva tem origem nas altas expectativas que as pessoas criam. Por exemplo, todo o dia você perde a paciência no trânsito por causa do engarrafamento. Mas como isso é possível se todo o dia você sabe que vai enfrentar essa situação? Para Sêneca, isso ocorre porque tendemos a criar expectativas altas, nesse caso, por exemplo, a de que amanhã não terá engarrafamento.


Dica de Sêneca: coisas ruins podem acontecer. Raiva é uma atitude irracional. A melhor estratégia é estar preparado e manter a calma diante do fato de que algumas coisas dão errado.


- Nietzsche e o Sofrimento -

Para Nietzsche, considerar o sofrimento como algo mau, a ser abolido, é a completa idiotice. Ele acreditava que o sofrimento era uma parte fundamental para se chegar á felicidade.


Dica de Nietzsche: O que não nos mata, nos fortalece.


- Epicuro e a Felicidade -

Para Epicuro, o impulso por comprar coisas, consumir,...vem do fato das pessoas desconhecerem o real motivo que as faz feliz. As propagandas escondem seus produtos por trás de mensagens relacionadas ao que "realmente importa": como a liberbade ao beber uisque, ou a diversão e amizade ao usar um novo perfume.


Dica de Epicuro: os obstáculos à felicidade não são financeiros. Ela depende de ter amigos e refletir sobre a vida.


- Socrates e a Auto-confiança -

Para Socrates, as pessoas deveriam parar de seguir passivamente as opiniões alheias e fortalecerem suas próprias crenças, ou seja, a forma como cada um enxerga o mundo. Ele questionava, por exemplo, a democracia pois as decisões são tomadas pela maioria e não pela força do argumento.


Dica de Socrates: Pense e questione! O que vale realmente é o argumento lógico e razoável para que cada um fortaleça sua visão de mundo.


- Schopenhauer e o Amor -

Para Schopenhauer, não há nada mais importante na vida do que o amor, porque o que está em jogo é a sobrevivência da espécie. Buscar a felicidade e ter flhos são projetos divergentes, que o amor astutamente nos faz enxergar como um só até o dia em que os filhos crescem, e percebe-se que o amor nos enganou. Além disso, ficar surpreso com uma "rejeição" no amor é ignorar o quanto de entrega a aceitação exigiria.


Dica de Schpenhauer: se apaixonar é inevitável pois trata-se da perpetuação da espécie. Amor e felicidade não tem a ver, isso pode ser uma libertação de falsas expectativas.


- Montaigne e a Auto-estima -

Para Montaigne, uma pessoa pode ser sábia sem jamais ter ido à universidade. Para ele, existe uma sabedoria além do "conhecimento do decorar informações" que não serão necessariamente aplicadas a sua vida. Na escola, não existem matérias como "como viver bem com outras pessoas", "como se livrar da ansiedade", "como lidar com a morte",...


Além disso, Montaigne alertava para não nos sentirmos humilhados pela forma como nós somos. Pode-se soltar gases no jantar, comer carne de cachorro, nunca ler um livro na vida...e ainda assim, ser perfeitamente humano.


Dica de Montaigne: "Não seja sábio além do necessário, apenas moderadamente sábio" e "Sou humano e nada que é humano me é estranho".

Chegou a Monografia!

Escolher o tema da Monografia é um desafio para muitos graduandos. Imagina eu, que passei grande parte do curso trabalhando com gestão, RH, projetos e nada de engenharia mesmo.

Meus colegas de sala foram bem criativos em alguns nomes, imagina falar de:

"Isolamento, caracterização e avaliação da atividade lipolítica de cepas bacterianas visando à futura produção de biodiesel a partir de resíduos oleosos do saneamento."

Pô, o trabalho deve ser massa! Imagina fazer biodiesel a partir do coco, em outras palavras! hehehe... Parabéns à Carol! ; )

Esse nome me faz lembrar de um trabalho de mestrado de uma aluna da Engenharia Ambiental. Uma vez fizemos uma brincadeira de "trava lingua", ela lançou na roda o nome da tese dela. Advinha? Nem ela conseguia falar.

Eu queria escrever de alguma coisa que eu pudesse "ver". Daí pensei em um projeto sobre eco-saneamento, em outras palavras, coco e xixi sem água.

Engraçado, né? Mas a idéia vai um pouco além. Considerando o seguinte:

1) A água está acabando
2) Muitas familias em regiões pobres e rurais não tem banheiro
3) Uma simples descarga pode gastar até 30 L de água

Enfim, não demorou para que a idéia evoluisse para outra coisa.=P

Ainda tentando fazer algo visualmente útil, na medida do possível empreendedor e com o apoio do Professor Ricardo Franci e da Cristina Puppim, chegamos a uma nova idéia:

Vamos criar um modelo de habitação para população de baixa renda!

Modelo de moradia sustentável com tijolos ecológicos, reuso de água e energia solar

Putz, bem louco né? Era tudo que eu queria! Um projeto que tivesse que criar um prototipo de algo que poderia ser uma "tecnologia social", que tivesse que bater na porta dos outros para conseguir dinheiro e ainda que beneficiasse diretamente a comunidade.

A idéia era procurar por iniciativas de construção civil sustentáveis e adaptá-las a realidade de pessoas que moram em favelas na Grande Vitória. Começei a montar a idéia da "casa", achei algo sobre tijolos ecológicos e fui buscar a responsável.

Casa com tijolos ecológicos

Busquei a Leonora, uma empreendedora social. Fui "tragado" para dentro da proposta da ONG dela, o "Ateliê de Idéias". Na 1ª semana já estava escrevendo um projeto para captar 700 mil reais da Petrobras para um projeto ambiental. A Leonora é sinistra, em poucos anos ela conseguiu mobilizar projetos de geração de renda em 8 comunidades de morro em Vitória.

Captando recursos com empresas, governo, fundações internacionais...o Ateliê é hoje uma das melhores organizações do 3º setor de Vitória. E a Leonora está em processo para se tornar uma empreendedora social da Ashoka.


Seguindo a "veia" da captação de recursos, inscrevi uma proposta de banheiro de baixo custo em uma competição jovem da Ashoka com 530 jovens de 60 países e conseguimos mil dólares para fazer um banheiro! =D

http://www.changemakers.net/

A casa começa a ser montada!

O projeto:

http://www.changemakers.net/es/node/13407

Geração MudaMundo em SP

Escrevendo esse projeto, começo a participar de um programa da ashoka chamado Geração MudaMundo! Trata-se de um projeto para apoiar jovens em empreendimentos sociais e conectar esses jovens globalmente! Eles fazem encontros, tem uma plataforma virtual,...

Nessa semana, estive na casa da Leonora para escrever o plano de ação desse projeto e enviar para a Ashoka. E mais boas noticias, a Leonora está quase fechando uma negociação para receber um terreno de 10 mil m² da prefeitura e 3 milhões de reais do governo para poder construir 100 casas sustentáveis para população de baixa renda!

A proposta é semelhante ao do Oswaldo, empreendedor da ashoka em uberlândia no projeto:

AÇÃO MORADIA

=D

Casa da Valdete

O nosso 1º banheiro vai para a casa da Valdete, ela mora no alto de um morro da comunidade com os filhos, em um quarto que era feito de tábuas!Ela também terá se tudo der certo, uma casa completa nos modelos de habitação sustentável!

Valdete e os filhos

E a Monografia segue adiante...sem nem completar a revisão bibliográfica =P

Características para vida toda

Hoje estava lembrando de algumas pessoas que eu admiro. Pessoas que em algum momento passaram e deixaram uma mensagem legal.

Daí pensando no que essas pessoas tem, que me faz admirá-las, começei a por no papel algumas características. Aqui estão:

- Valorizam amizades: fortalecer os vínculos com pessoas com quem existe confiança mútua, respeito, afinidade, assuntos em comum deixa a vida muito mais leve e nos fortalece. "Acabamos" sendo um reflexo das influências de amigos, famíla, culturas e valores. Afinal, a nossa participação nos acontecimentos mais importantes da nossa vida depende muito pouco das nossas decisões individuais.

- Tem/Buscam uma missão: Qual o sentido de fazer as coisas como elas são? Por que casar, comprar uma casa e ter filhos? Qual tipo de trabalho você fará? Qual a diferença que você faz para a sociedade? Você poderia "não existir"? Fazer perguntas que levam a razões maiores traz reflexão sobre os valores e a missão de cada um. A busca por essas respostas é uma missão para a vida toda.

- Querem aprender sempre mais sobre si próprios e sobre o mundo: 6 continentes, mais de 200 países, milhares de idiomas, culturas, valores, povos com visões de mundo diferentes. Por que passar a vida toda no mesmo lugar? Aprender sobre si próprio está diretamente ligado a aprender sobre o mundo e sobre o seu papel nele.

- São independentes: significa que o foco não está no que as pessoas pensam ou falam sobre você, mas sim no que você quer realizar. Sua orientação é dada por valores e não por opiniões externas ou esteriotipos. Além disso, refere-se a aprendizado. Você pode fazer, se não sabe pode aprender, pode começar, pode mudar. E para isso, precisa ter iniciativa para começar.

- Ser humilde: ninguém é melhor do que ninguém. Qual o sentido de viver em sociedade se o bem não for comum? Colocar os interesses do grupo em primeiro lugar e volorizar a convivência com outras pessoas, demosntrando interesse por elas e pelo que elas tem a agregar.